又一个WordPress站点

藿香正气胶囊多少钱为何别人家的员工如猛虎,你的员工似羔羊?-商百慧

为何别人家的员工如猛虎,你的员工似羔羊?-商百慧

摘要:美国导演昆汀·塔伦迪诺说:世界上80%的故事都已经拍过了。所以我们要用新方法去拍老故事。
员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台。无论什么样的企业都是离不开员工的组成。而今天,让倒逼企业提高效率、管理层提高管理水平的苏七块,不是时代,不是竞争对手,而是90后。

眼看着大批95后踏入职场大王酸浆鱿,大小企业都回想起了五年来被90后支配的恐惧。
但更可怕的是霍童古镇,这群“90后非主流”的棱棱角角,丝毫没有被社会磨平的迹象狱中望月,反而越磨越快,越磨越光。
相反的,企业主管、部门经理一改往日硬派作风,生怕90后一言不合就辞职,我的一个高管朋友坦言:
“现在连布置个小活都要连哄带骗,就差没给90后小祖宗们端茶递水了。”
有个性?你才有个性
一旦提及90后,被讨论最多的一个词叫做“有个性”。但什么叫有个性呢?据我接触下来,职场上的90后并没有蠢到出言顶撞老板,或者其他更激烈的“行为艺术”。他们的个性在于藿香正气胶囊多少钱,能够直勾勾地看着你的眼睛,然后四平八稳,一本正经地胡说八道。
职场20年的朋友孟主管曾经和我说过这么一件事。孟主管团队里有位90后员工阿龙,没别的毛病,就是每天爱迟到那么10分钟,雷打不动。
孟主管左思右想,决定和啊龙谈一谈,他说:“阿龙,你业务能力挺强的朱门巧妇,就是每天晚来10分钟这件事儿吧,要是这样下去,你每天迟到要倒扣100块咯。”阿龙想了想,点点头:“好的,我知道了。”他诚恳清澈的眼神深深打动了孟主管。
过了一会儿,孟主管遇到了职场生涯中从未遇到的奇葩景象:阿龙拿了一小叠人民币站在他面前,笑容干净,态度诚恳:“孟主管,这里是三千块,我想过了,那就先包个月吧。”
阿龙诚恳清澈的眼神再次深深打动了孟主管。
孟主管和我说完后,他告诉我:“蔡老师,你看,现在的90后,挺有个性的。”

美国有一位电影导演叫昆汀·塔伦迪诺,他曾经来过北京,并且说过这样一句话:“:世界上80%的故事都已经拍过了。”
他说得非常对。到现在为止,《泰坦尼克号》是全世界票房最高的电影, 你说它的故事很新颖吗?非常老套。朱青阳这个格式内核在中国古代就已经有了,不就是裸男公子跟富家小姐在后花园相会吗?只不过在电影里“后花园”演变成了“头等舱”。而且这是《泰坦尼克号》第五次被拍成电影。
针对这个问题,昆汀说:“我们为你这代人要用新方法去拍老故事”对于企业员工管理,也是同样的道理。.
互联网时代的到来,使企业员工不再受地域的限制。我的侄子生活在甘肃,他了解的咨询、追求的时尚,都和北京、上海的孩子没什么不同。
那么所有老板就面临一个非常严峻的挑战。员工对眼前的加薪升职都不能完全提起兴趣,所以老一辈管理者以升职加薪作为导向的激励机制将全面无效化,全中国的老板面对的是同样的选题,你没有新东西。但是,你还是要管,怎么管?
90后职场“直人”的正确打开方式
大家都在说“直男,直女”,其实相比有个性蔡上机,90后有个最大的特点,就是直。
你说人家动不动就辞职,可是谁能越被骂心里越舒坦?
而90后真的敢辞,是因为人家的确能找到更合适的工作。
说回刚刚的例子,其实王主管的意图很明确,就是:委婉劝说让阿龙不要再迟到。但是90后直人阿龙理解不到这一个层面,他的脑回路聚焦的点在于:主管在和我谈迟到的条件。
然后他飞快地算了一笔账,每天一百块换一个月的“不被骂和舒坦”,而且自己交了钱,该罚的也罚了,很公平,恩,完美,我真是个天才白金明。
如果这时候王主管大发雷霆,那么阿龙会很郁闷,因为他的确没意识到自己的做法不符合传统职场套路,从而关闭正面交流的信心。

我也有很多90后员工,事实上,我的同事几乎都是90后,面对“直人”,我这两年总结了一些和他们相处的方法,今天和大家讨论讨论,我称之为“以直攻直”:
2.1
充分听取对方的行为思路
“阿龙,你每天迟到是不是因为家里住得远,还是有别的原因?”
2.2
明确告知对方你的意图
“阿龙,我个人希望你能按时来上班,不迟到。”
2.3
明确告知对方你的真实目的
“阿龙,上次你晚上班被老板看见了,老板骂了我一顿,你再这样我也很难做人啊。”
2.4
避免谈及大词,以及“你们90后”
注意,避免谈及责任、奉献精神和企业文化这些大词,以及“你们90后”。
反面案例:“阿龙崔亚东,你每天迟到凝成的意思,你考虑过团队吗?你有把自己当做集体的一份子吗?你要有担当。哎,你们90后的确有个性。”
对不起,人家真的压根不在乎这些。
2.5
肯定优势
肯定优势,并在他的思路基础上剖析和公司文化有出入的地方,探讨解决方案。
“阿龙,你虽然业务能力出色,但按时上班是不容突破的底线。如果有困难就说出来,我们一起商量看看有没有更好的办法协调。”
真心实意,明确底线,就是最好的方法。
90后虽然直,但极其老练聪明。他们希望每分每秒都有所收获,包括和你的谈话。
一旦他发现你说的话超过60%都是连哄带骗的废话,40%是鸡血+鸡汤伊藤沙月,那他再也无法成为你的好员工。
他要的,是一场眼界和胸怀的真实博弈。
90后员工:遇到伯乐,万死不辞
你见过90后不要命地主动加班吗?
你见过90后跟在你屁股后面和你唧唧歪歪谈理想吗?
你见过90后呐喊的样子吗?
你见过90后被你痛骂后忍着眼泪诚心实意地认错吗?
如果你有,恭喜你,他跟定你了,死心塌地的那种。
90后“直人”看似很有原则,有棱有角,但是,只要你能有一个点一件事让他佩服得五体投地,那么这个人会立马对你全盘奉献,励志成为你的得力干将。
没有理由,就是:佩服啊。
很奇怪,一个浑浑噩噩,不知道每天要干什么的人,突然发现前面有一束光,他就会发了疯地、不要命地、用尽全力去追随。
管你这个领导换部门也好、跳槽也罢,他没别的想法,非常单纯,竭尽所能:跟着你,成就你,成为另一个你。
他这一刻,是多么的高兴啊。
他迷茫了整整20多年,受到了多少质疑和否定,这一刻,你在他面前,让他忽然温柔安静了,终于知道自己想要什么,想成为谁,想成就什么。
他不想打着叛逆的旗号,隶属于“90后”这个团队,他想有自己的名字,哪怕小张也好,小李也罢厨子当官,你看他一眼,他为你,千千万万遍。
老板应该把焦点放在“人”上,搞定员工,搞定客户赚钱是顺带的事。认识人,了解人,搞定人将无所不能像中枪一样。对人性,时间,空间的精准把控你才能成就霸业!
有些东西不学习,你永远都悟不出来肖菁菁!学习是最有效的投资,会大大节省摸索带来的时间成本同时避免走弯路,学习的钱不是交给老师,就是亏损在市场,不在学习上洒脱,金钱上永远得不到解脱!
——蔡飞《商百慧舞蹈商学院》
9月18-19日北京开课,报名成功后即获赠销售sop标准化运营书籍一本,提前解决问题!
相关推荐:舞蹈商学院 | 舞蹈室一年打造千万流水的终极秘诀
作者:admin | 分类:全部文章 | 浏览:79 2018 09 30  
« 上一篇 下一篇 »