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西安事变的历史意义为什么说当企业着重强调考勤和打卡的时候,企业就走下坡路了?!-诗情画怡

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前段时间白岩松曾经说过一段话:任何单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律问题的时候,一定是它开始走下坡路的时候。看到这句话庞盼盼,其实挺有意思的。可能有人认为说的有点绝对了,很多大公司杨明燕,考勤打卡是非常严格的,还不是照样发展的很好。但为什么会有更多的人认同这句话梦幻抗日?认为这句话说的是对的升龙凤凰城?小编自己也是认同的,小编以自己工作经历和个人感受,分析认同的原因,认为来自三个原因,供大家讨论;

1.管理思维出了问题
企业在一开始创业时期不会过分强调考勤和打卡的时候的,那个时候大家都在为企业的生存而努力;当企业发展一定时期西安事变的历史意义,会有人给老板说:这个人今天迟到了几分钟,那个人早走了一会,这样发展下去是不行的;咱们要实行考勤,买个打卡机,老板一想对:我给员工发工资,员工就要按时上下班,不能偷懒!这样做的老板管理思想是和员工关系是“雇佣关系”,老板发工资,员工在规定时间干活,迟到早退就是损坏老板的利益。这样的管理思维是有问题的:按时上下班就是好员工吗?就能出成绩?就能为企业创造更多的价值吗现金宝安全吗?工作效率就高了吗?其实考勤打卡和这些一点关系都没有?而企业是要不断创造价值和利润才能生存和发展的;

2.考核的重心和方向错了
老板不再注重绩效考核贺根森林战役,不再重视效率和结果考核;而是考核员工的行为,考勤和打卡;说明可能企业面临了困境笑娶五夫,老板遇到了瓶颈,没有更好的办法解决艋舺怎么读,只能抓考勤了。这就说明管理和考核方向错了,管理考核的核心是发挥人的最大价值,通过绩效、通过分享,聘请优秀的人才,和员工一起直面企业的问题,斯蒂斯共同面对企业的困境和问题,这才是解决企业问题的有效办法;时代发展,90后将是职场主力,90后最讨厌被管束,企业约束多了,员工也就离辞职不远了;

3.对员工不信任和不放心
在员工看来,强调考勤和打卡,也是对员工不信任和不放心的表现戴南吧。有些公司甚至要求,做市场的员工,外出跑市场先要给公司发个地址定位,以表示你确实去了客户那里了贺人龙,而不是干其他事情了五邑通。有的企业甚至要求员工在手机上安装定位管理软件蛇妖斗,从后台管理,以确保员工没有说谎话;市场业务人员工作重点是把客户搞定,把客户服务好;而不是每到一处萌猫牧场,先发个位置给公司,做市场本来就压力大上海市盲审,不好做,每天还要做这些无用的考勤汇报,员工心理不爽,如何服务好客户,做好业务?公司如此不信任员工英利普,让员工和公司之间产生隔阂;谁还愿意长久干下去?
总的来说,这句话在一定层面上,反应了企业在管理方面出现了问题林书炜,企业的发展和竞争最终都是人才的竞争。选留优秀人才,做好鼓励和绩效杠上酷总裁,让员工为企业创造更多的价值,这个才是企业关注的重点仙妮蕾德。
作者:admin | 分类:全部文章 | 浏览:84 2014 06 10  
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